Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Bottrop
Abmahnung, Kündigung, Überstundenvergütung oder Aufhebungsvertrag - das sind nur einige typische Rechtsfragen im Arbeitsrecht. Mit einem Anwalt für Arbeitsrecht in der Nähe sind Sie von Anfang an optimal beraten und vertreten. Hier sprechen wir nicht nur Arbeitnehmer an. Nicht zuletzt durch unsere Bürogemeinschaft mit Herrn Rechtsanwalt Lackner führen wir ebenso Arbeitgeber sicher durch das komplexe Arbeitsrecht, gestalten Arbeitsverträge und beraten Sie in Ihrem Unternehmen zu allen arbeitsrechtlichen Fragen umfassend.
Wir vertreten Ihre Interessen im Arbeitsrecht gerichtlich und außergerichtlich. Erfahren, umsichtig und mit einem Gespür für die wirtschaftlichen Fragen hinter dem Arbeitsrecht sind wir an Ihrer Seite. Wir nehmen uns Zeit für Sie.
Zögern Sie nicht und vereinbaren Sie jetzt einen Termin mit uns. Kündigungen und andere arbeitsrechtliche Themenbereiche sind vielfach in eine Struktur von relevanten Fristen eingebunden.
Ihr Rechtsanwalt für Arbeitsrecht - was er für Sie tun kann
Das Arbeitsrecht ist eine umfangreiche Spezialrechtsmaterie. Fast jeder von uns hat im Laufe seines Lebens mit arbeitsrechtlichen Fragen zu tun. Sei es als Arbeitnehmer oder als Arbeitgeber. Arbeitsrecht teilt sich auf in Individual- und Kollektivarbeitsrecht.
Im Individualarbeitsrecht geht es um das einzelne Arbeitsverhältnis, das auf Grundlage eines Arbeitsvertrages zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer entsteht. Dieser Teil des Arbeitsrechts hat sich aus dem Zivilrecht heraus entwickelt und ist heute eine spezielle Rechtsmaterie. Jedoch finden sich die Grundlagen für Arbeitsrechtsverträge auch heute noch im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB). Im Kollektivarbeitsrecht stehen sich dagegen die Tarifparteien gegenüber. Hier sind auch die rechtlichen Rahmenbedingungen zur Arbeitnehmervertretung angesiedelt.
Der Gesetzgeber hat das Individualarbeitsrecht in weiten Teilen als Arbeitnehmerschutzrecht ausgestaltet, weil er die wirtschaftliche Ungleichheit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber berücksichtigt. Für den Arbeitgeber bedeutet dieser Ansatz im Hintergrund, dass teilweise die Vertragsfreiheit zu seinen Lasten eingeschränkt ist. Mit einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in der Nähe haben Sie stets einen kompetenten Ansprechpartner, um mit den Besonderheiten des Arbeitsrechts besser umzugehen.
Ebenso stehen dem Arbeitnehmer, insbesondere bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, spezielle Möglichkeiten der richterlichen Überprüfung zur Verfügung. In der Arbeitsrechtsberatung nehmen deshalb die Kündigung, die Kündigungsschutzklage und andere damit verbundene Fragen eine große Stellung ein. Eine qualifizierte Rechtsberatung im Arbeitsrecht unterstützt Sie dabei, die rechtlichen Rahmenbedingungen zu verstehen und Ihre Ansprüche zu sichern.
Mit Ihrem engagierten Anwalt für Arbeitsrecht in der Nähe sind Sie stets auf der sicheren Seite, wenn es in einem Arbeitsverhältnis zu rechtlichen Auseinandersetzungen kommt. Ebenso prüfen wir für Sie Arbeitsverträge, Kündigungen und mehr. Wir machen Ihre Ansprüche im Arbeitsrecht außergerichtlich wie gerichtlich geltend. Vornehmlich begleiten wir Sie bei Kündigungsschutzklagen.
Schwerpunkt Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Rund um die Beendigung von Arbeitsverhältnissen entstehen oft komplizierte Rechtsfragen. Das beginnt etwa bei dem Zugang einer Kündigung oder der Frage nach dem Unterschriftsberechtigten auf dem Kündigungsschreiben. Danach stehen Kündigungsgründe auf dem Prüfstand.
Viele Kündigungen sind fehlerhaft, sei es aus formalen oder aus inhaltlichen Gründen. Jedoch müssen Sie als Arbeitnehmer aktiv werden und eine möglicherweise unwirksame Kündigung gerichtlich überprüfen lassen. Wir stehen auch Arbeitgebern beratend zur Verfügung, die rechtlich wirksam und sicher kündigen wollen.
Die vom Arbeitgeber häufig angestrebten Aufhebungsverträge können rechtliche Nachteile und sozialversicherungsrechtliche Folgen für Arbeitnehmer haben. Sie sollten als Arbeitnehmer keinen Aufhebungsvertrag unterzeichnen, ohne Rechtsberatung im Arbeitsrecht in Anspruch genommen zu haben.
Häufig müssen nach einer Kündigung, abgesehen von der Kündigungsschutzklage, in einer bestimmten Frist noch bestehende Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis geltend gemacht werden. In allen diesen Fragen stehen wir Ihnen beratend zur Verfügung. Ebenso wahren wir Ihre rechtlichen Interessen und machen Ihre fristgemäßen Ansprüche geltend, wenn notwendig auch vor den Arbeitsgerichten.
Ein wichtiges Thema im Kontext der Beendigung von Arbeitsverhältnissen ist eine mögliche Abfindung. Viele Arbeitnehmer gehen hier irrtümlich davon aus, dass sie immer einen Anspruch auf eine Abfindungszahlung haben. Lassen Sie sich von uns zu diesem Thema beraten und Ihre rechtlichen Möglichkeiten prüfen.
Die Arbeitsgerichte
Nicht immer lassen sich arbeitsgerichtliche Auseinandersetzungen außergerichtlich regeln. Wenn es notwendig wird, beschreiten wir mit Ihnen gemeinsam den Weg zu den Arbeitsgerichten. In der ersten Instanz ist das örtlich zuständige Arbeitsgericht maßgeblich. Hier entscheiden ein Berufsrichter und zwei ehrenamtliche Richter. Vor dem Arbeitsgericht besteht kein Anwaltszwang. Jedoch ist es bei der Komplexität des Arbeitsrechts empfehlenswert, mit einem kompetenten Anwalt für Arbeitsrecht vor das Gericht zu treten.
In der zweiten Instanz sind die Landesarbeitsgerichte zuständig und in der dritten das Bundesarbeitsgericht. Vor diesen Instanzen müssen Sie sich anwaltlich vertreten lassen. Wann und wie Ihnen welcher Weg zu den Gerichten offensteht, erfahren Sie bei uns. Wir sind vor Gericht an Ihrer Seite und führen Sie mit Weitblick durch den Prozess.
Die Kosten im Arbeitsrecht
Die Kosten setzen sich aus Gerichtskosten und Anwaltskosten zusammen. In der ersten Instanz trägt jede Partei ihre Kosten selbst, unabhängig vom Ausgang des Rechtsstreits. Hier besteht ein großer Unterschied zum Zivilrecht. Wenn Sie eine Rechtsschutzversicherung haben, wickeln wir Ihre Rechtsangelegenheit mit der Versicherung ab.
Wir beraten Sie nicht nur in Ihrer Arbeitsrechtssache. Auch die Kostenfrage halten wir von Anfang an transparent. Scheuen Sie sich nicht, nach Anwaltsgebühren zu fragen. Kosten, Anwalt, Arbeitsrecht - die Kostenfrage sollte Sie nicht davon abhalten, eine kompetente Arbeitsrechtsberatung und gegebenenfalls Vertretung in Anspruch zu nehmen. Hier informieren wir Sie auch gerne zu den Möglichkeiten der Erstberatung mit ihren verringerten Kosten und zur Prozesskostenhilfe.
Fristen im Arbeitsrecht
Denken Sie an maßgebliche Fristen im Arbeitsrecht. Eine Kündigungsschutzklage können Sie nur innerhalb von drei Wochen nach Zugang einer Kündigung erheben. Kommen Sie deshalb rechtzeitig zu uns in die Arbeitsrechtsberatung. Wir stehen Ihnen für eine kurzfristige Terminvereinbarung zur Verfügung. Nehmen Sie jetzt Kontakt zur Kanzlei auf.
Wo finde ich einen Anwalt für Arbeitsrecht in meiner Nähe?
In Bottrop bei uns in der ELK Anwaltskanzlei. Arbeitsrecht gehört zu unseren Schwerpunktbereichen. Wir lassen Sie als Anwalt für Arbeitsrecht nicht allein.